Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа № 49 имени кавалера ордена Славы III степени Владимира Степановича Прямушко хутора Прорвенского муниципального образования Славянский район

family year2
phone_doverie2
 

Позвоните нам:+7 (861) 469-56-74

Тематические разделы

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы» официальных трудовых отношений

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости

• Отсутствие официального трудоустройства работников

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

 Краснодарская краевая профсоюзная организация

Адрес: г. Краснодар, ул. Красноармейская,70

Адрес для писем: 350000 г. Краснодар, ул. Красноармейская,70

Телефоны: (861) 255-64-85259-59-12255-7615259-34-12259-31-56259-32-23

Факс: (861) 259-75-95259-59-06

PDF Памятка «Знай свои права!» (pdf, 437.2 Кб)

PDF Памятка «Серая заработная плата» (pdf, 445.6 Кб)

PDF Памятка «Трудовые права подростка» (pdf, 400 Кб)


 

Контактные данные

Наши контакты

Директор

Пономаренко
Андрей Васильевич

Контакты учредителей

Начальник управления образования

Щурова
Елена Алексеевна

Тел.: false

Тел.: +7 (861) 464-35-10

Заместитель начальника управления образования

Духнай
Светлана Сергеевна

Тел.: false

Тел.: +7 (988) 343-10-91

Доб. тел.:

E-mail: dukhnay@mail.ru